こんにちは、代表の中山です。

株式会社セルバのグループ会社であるセルバコンサルティングでは、エンジニア&SE職の募集を新たに開始しました。
いわゆる成約単価に対して給与が決まる高還元型SESのエンジニア職になります。

「もっと成長したい」「上流工程に挑戦したい」「努力に見合った評価や収入が欲しい」。
そのような思いを持っているならぜひ最後まで読んでください。

ITコンサル職に関しては以前に記事を書きましたので、そちらを参考にしてください。

そもそもセルバコンサルティングとは？

もともとWEBシステム開発を行っていた株式会社セルバから、ITコンサルに関わる業務を独立させて作った会社です。

独立した組織にしたことで、よりコンサル会社としての組織体制を強くしていきたいと思っています。

セルバコンサルティングのビジョン

一言で言えば『DXで社会を成長させるプロフェッショナル集団』です。

この30年間日本は成長してきませんでした。
1996年にOECD加盟国全体の中で5位、2022年には加盟38か国中27位。
今後さらに順位は下がる予想がされています。

• なぜこのようになったのか？
• 我々に出来ることはないか？

日本にはまだまだITを活用して国際的な競争力をつける余地があると考えています。
インターネット黎明期からITに携わってきた僕が出来ることは、DXを通して社会を成長させることだと考えました。

これを実現するために「DXで社会を成長させる」をセルバコンサルティングのビジョンとして掲げました。

2027年までの売上目標は10億円

当面の目標は『2年後の2027年までに売上10億円を達成する』です。
決して簡単な目標ではありませんが、高い目標を掲げて熱量高く取り組める組織でいたいです。

セルバコンサルティングの5原則

エンジニア職の採用を開始するにあたり、大前提として守るべき『セルバコンサルティングの5原則』を紹介します。

成果を出した分だけ報われる

大きな企業では良くも悪くも、給与テーブルや人事制度の都合上、自身の成果でもたらした利益が必ずしも報酬や出世という形で報われるわけではありません。
あったとしても役員になれるのは数十年後など、年功序列と終身雇用が前提になっていて、昇進にどうしても時間がかかる企業はまだまだ多いです。

またそういった企業では、やる気がなく成果もろくにあげない人でも、年齢や勤務年数がそれなりに高いことから給与や役職が高いということも起こります。
こういった職場ではやる気があって能力が高い人ほど、成果を出すことにモチベーションを保てなくなります。

日本の従業員のモチベーションは世界一低いと言われています。
理由の一つとしては、上記の「成果と報酬がリンクしていない」こともあると思っています。

これを打破することが、国際競争力をつける第一歩だと考えています。
セルバコンサルティングでは、成果を出したらスピード感をもって報酬や役職に反映される仕組みと企業風土を目指します。

しかし、成果さえ上げれば何をしてもよいわけではありません。
「クライアントに高い価値を与えて、その見返りとして高い報酬をもらう」ことで成長する組織を目指します。

やりがいを持てる組織である

勤務時間だけで1日8時間×月20日働くと月160時間。
通勤などの準備も含めるとさらに時間は増え、人生の多くの時間を仕事に使うことになります。

セルバコンサルティングでは、『人生の大半の時間を使って、やりがいのない仕事をするのは人生の無駄』という考えのもと、仕事にやりがいを持てる制度に整えていきます。

制度については、こちらのスプレッドシートで役職と報酬を公開しています。

正直なところまだ絵に書いた餅状態ですが、構想も含めてこういう組織を作っていきたいと考えています。
基本的な考え方としては、出来ることをドンドン増やしてもらって、その分役職と報酬を上げていく形です。

メリハリのある働き方

昭和のように長時間労働して成果を出すのではなく、業務の効率化とタイムマネジメントを重視したメリハリのある働き方を目指します。
集中して働く時間とリフレッシュの時間をしっかりと区別させます。

セルバコンサルティングではなくセルバの話になりますが、具体的に行っていることとしては、効率化できるツールがあれば会社全体ですぐに取り入れて活用したり、会議は1回30分を基本として資料の事前共有を行うなどで、無駄な時間を削減しています。
現在のセルバの残業時間は平均月10時間程度であり、同業他社と比べると少ない勤務時間が実現出来ているので、セルバコンサルティングでも取り入れていきます。

目標に向かって切磋琢磨する

特にセルバコンサルティングがメインとしているITコンサル案件においては、実績とスキルが重要な評価基準となるため、社員自身も勉強したりスキルを磨く必要が出てきます。
セルバでは社員の成長をサポートするために、業務に関連する資格取得や書籍購入にかかる費用を負担するなどで支援を行っているので、セルバコンサルティングでも取り入れて行きます。
実績を積むチャンスを掴み、キャリアアップにつなげられるようサポートします。

成長を実感できる組織である

スキルを磨くためには勉強も必要ですが、やはり一番スキルを磨けるのは実践です。
セルバコンサルティングでは、個人の能力や強みを活かしながら、チャレンジングな案件への参画機会を積極的に提供します。

部署や役職を越えた活発なコミュニケーションを推進し、互いに刺激し合える環境を整備します。
失敗を恐れずチャレンジできる体制・社風を作ります。

また、『成果を出している』かどうかの評価が、上長の個人的な好き嫌いで左右されるなどあってはならないことです。
当社では明確な評価制度に基づいて、社員の成果を確実なキャリアアップへとつなげていきます。
このような取り組みを行うことで、社員の成長と企業の発展が共に実現できる組織を作っていきます。

エンジニア・PMO職として入社するメリット

透明で公平な評価制度でエンジニアの頑張りを正当に評価

「エンジニアとして成果を出しているのに正しく評価されない」「上司の主観で評価が左右されている気がする」そんな不満を感じたことはありませんか？

不透明な評価や昇給のルールが曖昧といった課題を、当社では徹底的に排除しています。

コンサルティング会社なので上流工程にチャレンジしやすい

「セルバコンサルティング」という社名なだけあって、案件として上流工程（要求、要件定義、開発マネジメント（PMO）等）を狙って集めていっています。
エンジニアの方でも希望があれば、今後のキャリアアップに活かせそうな案件は積極的に社内のメンバーをアサインしていく方針です。
そのため、他社に比べてキャリアアップしやすい環境です。

単価連動型なので努力がそのまま収入に直結

稼働単価に対して還元率80%の高還元。
給与額面が65～70%になる明朗会計です。

高還元型と言われるSES会社では大体この報酬体系で、さほど珍しいものではないかもしれないですが、セルバコンサルティングもこの体系を取り入れています。

単価連動型給与

プロジェクト単価に応じて給与が決まります。プロジェクトの単価が上がれば、その分あなたの給与もアップ！
会社が得た利益の多くをエンジニアに還元しており、業界トップクラスの還元率（最大80%）を実現。
自分の価値向上がダイレクトに収入に反映されるため、モチベーション高く取り組めます。

豊富な案件から自由に選択

当社には毎日数百件規模の案件情報が寄せられます。
SES会社によっては会社都合で望まない案件にアサインされる「案件ガチャ」がありますが、セルバコンサルティングは案件ガチャとは無縁です。

希望やスキルに合ったプロジェクトを自分で選んで参画可能なので、「この案件で経験を積みたい」「もっと高単価の案件に挑戦したい」といった希望があればぜひ教えてください。
キャリアと収入の両面で納得できる案件に参画できるよう支援します。

セルバコンサルティングは設立してからまだ日が浅いものの、実際に年収が100万〜180万円アップしたエンジニアが何人もいるので、あなたも着実にキャリアと年収を伸ばせます。

還元率80%の内訳はこちら。

年収早見表

契約単価に対して、年収がいくらになるか分かる早見表も記載しています。
もし現在の年収が契約単価に対してこの表より低ければ、セルバコンサルティングにお声がけください！

キャリアロードマップでキャリアアップをサポート

月の単価が200万円を越えるコンサルタントも在籍しています。
どのようにキャリアを築いてきたか実際の事例をもとに、キャリアロードマップを作成させてもらいます。

1人で悩まないで済むように、社内には気軽に相談できる先輩エンジニアが多数在籍しています。
「こうなりたい」という思いを会社と共有し、二人三脚でサポートする体制が整っているため、自分の成長に集中できます。
ロードマップに沿って着実にステップアップし、理想のキャリアを実現しましょう！

どのようにキャリアロードマップを作るのか

入社が決まったら、まず5年後、10年後にどんなエンジニアになりたいか（例：プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、技術スペシャリスト等）、目指す将来像を明確にします。
その将来像に沿って、必要な経験が積めるプロジェクトに優先的かつ計画的にアサイン。

例えば「いずれはPMになりたい」という方にはリーダー業務が経験できる案件を、「最新の技術を極めたい」という方には最新技術に携われる案件を選ぶなど、あなたの目標にマッチした案件を提案・アサインします。
プロジェクト参画後もキャリア相談の機会を定期的に設け、現場で感じる悩みや更なる目標の変化に対して随時フォロー。
必要に応じて案件の調整や追加の学習支援など柔軟に対応します。

上流工程やSAP・金融など専門分野で活躍するチャンス

セルバコンサルティングでは、要件定義やコンサルティングといった上流工程から、高度な専門知識が求められる特定分野のプロジェクトまで幅広く扱っています。
例えば PMO や ITコンサル といった上流ポジションの案件や、SAP導入、金融系システム開発、インフラ構築、QA（品質保証）、セキュリティ 分野の案件など、意欲次第で普段なかなか経験できない領域にもどんどんチャレンジできます。

大手企業のDX支援プロジェクトや最先端技術を扱う案件もあり、希望すれば新しい分野へのキャリアチェンジも可能です。

「開発だけでなく、上流工程にも挑戦してみたい」
「特定分野の専門知識を身につけて自分の市場価値を高めたい」
そんな希望をお持ちの方に、理想的なフィールドを提供します。

会社として今後狙っていきたい領域

SAP案件

今SAPが出来る人材は引く手あまたです。
単価も100万～を越える案件がゴロゴロ。
なかなかこの単価はプログラム言語を行っているだけでは出ません。
セルバコンサルティングとしてもSAP案件/人材を強化しています。

金融系システム

もともと僕自身が金融系のシステム出身なこともあって、金融系システムの案件が集まってきやすい傾向があります。
一般的に人気のない業種ですが、発注元が基本大手で単価は高いです。

＼一緒にメインフレームで動いているシステムをリプレイスしませんか！／

ご応募お待ちしています

セルバもそうですが、セルバコンサルティングは成果のためには手段を選ばない会社ではなく、「クライアントに高い価値を与えて、その見返りとして高い報酬をもらう」ことを目指しています。

気になる方はTwitterのDMか、お問い合わせフォームからご連絡ください。
「この部分に不安があって応募に踏み切れない」などの疑問もあれば、遠慮なく質問していただけると大変ありがたいです。

DXで社会を成長させることに一緒に取り組んでくれる方をお待ちしています！
待遇などの詳しい条件は採用ページに記載していますので、ご確認ください。